Форма — это не просто формальность, а ваше первое «здравствуйте» компании. Именно по анкете складывается первое впечатление: кто вы, насколько серьёзно относитесь к работе и можно ли на вас положиться.

Читайте внимательно вопросы и подсказки в полях. Если указано «Имя Фамилия», значит, пишем полностью — «Василий Васильев», а не просто «Вася». Если просят город, то одного часового пояса недостаточно. Не пытайтесь играть в прятки с работодателем. Зарплатная вилка — тоже важный пункт: конкретные цифры помогают понять ваши ожидания и сопоставить их с возможностями компании, не ставя вас в неудобное положение на созвоне.

Ещё один важный момент — релевантность отклика. Внимательно изучайте описание вакансии, задачи и требования. Если ищут веб-дизайнера, отклик «я графический дизайнер» с одним кейсом для веб-пространства улетает мимо. Подберите подходящие проекты, а если вы «универсал» — коротко объясните, как ваш текущий опыт будет применим в нужных компании задачах.

Говорите честно о себе, целях и интересах. Это упрощает коммуникацию и показывает, что вы настроены на открытый взрослый диалог. Не усложняйте жизнь другим на таком простом этапе — внимательность и ясность в анкете уже создают впечатление профессионализма ещё до личного контакта.

Что делать?

• Перечитывайте запрос
• Проверяйте свой ответ на наличие орфографических и грамматических ошибок
• Заполняйте формы в спокойной обстановке, чтобы ничего не отвлекало. Качество > количество. Шаблонные сопроводительные тексты с hh уже не актуальны.

Опыт — это не список всех задач, которыми вы занимались. Работодателю важно другое: какой именно ваш опыт релевантен вакансии и какие результаты он принёс.

Перечисление всего подряд («делал баннеры, карточки, логотипы, сайты, анимации, прыгал, бегал») не помогает — в этом шуме теряется ваша ценность. Но и одна строчка «год в дизайне» тоже не раскрывает вас. Суть в балансе: мало — непонятно, много — скучно.

Хорошо работает конкретика:

«Собрал лендинг для IT-стартапа, оптимизировал структуру, в итоге конверсия в заявки выросла на 17%»

И важный инсайт: небольшой опыт — это тоже опыт. Если у вас за спиной только фриланс, подайте это так, чтобы стало ясно, чему именно вы научились и какой результат дали клиентам. Один грамотно описанный фриланс-проект иногда говорит больше, чем список из сорока задач в компании.

Рекомендации:

• Выбирайте релевантный опыт под вакансию.
• Описывайте не процесс ради процесса, а результат.
• Даже маленький опыт оформляйте так, чтобы было видно: он имеет ценность.

Правильно поданный опыт показывает, что вы не просто «что-то делали», а умеете приносить результат. Это то, что ищет любая команда.

Портфолио — это ваша витрина. Именно по нему работодатель понимает, в чём вы сильны и как сможете справляться с задачами в команде.

Доступ к портфолио и навигация по нему должны быть простыми и удобными. Хаотичные проекты в Figma, сотни папок на диске, кейсы в Notion без доступа или Behance, который плохо открывается с телефона, только отталкивают. Вместо «вау» возникает раздражение.

Ещё одна ошибка — портфолио из 1−3 работ. Это не раскрывает вас как специалиста, а оставляет больше вопросов. Если вы только в начале пути, опубликуйте несколько демонстрационных кейсов, которые помогут лучше понять, на каком уровне вы сейчас находитесь.

Хорошее портфолио должно быть удобным, системным и сбалансированным. Его легко открыть на любом устройстве, в любое время, без десятков лишних ссылок. Чем быстрее ваш клиент доберётся до сути, тем выше конверсия в оффер.

Идеальные форматы портфолио:

• Для веб-дизайнеров: личный сайт. Без него вы как сапожник без сапог. Сделайте один раз, но хорошо — и он будет работать на вас всегда.
• Для графических дизайнеров: PDF до 6 МБ. Лёгкий, быстрый, структурированный. Открывается за секунду — и сразу понятно, кто вы и что умеете.

4. Кейсы без смысла

Красивые картинки в портфолио важны, но сами по себе мало что значат. Клиенту или работодателю нужно понять не только, что вы умеете собрать гармоничную композицию, но и как именно решаете задачи.

Часто кейсы выглядят так: «Сделал сайт. Вот макет. Пишите мне». И всё. Но этого мало. Важно показать ход мысли: какой был запрос, почему вы выбрали именно такое решение, и к чему оно привело. Без этой структуры работа теряется среди других и не раскрывает вас как специалиста.

При этом не нужно писать длинные романы о процессе. Пусть за вас говорят сами работы, а текст лишь расставит акценты.

Структура классного кейса:

• Результат: цифры, отзывы, эффекты — то, что наглядно доказывает ценность вашей работы.
• Процесс: какие инструменты использовали, какие варианты пробовали, почему остановились на финальном решении.
• Задача: пара предложений, что нужно было сделать и зачем, если есть дизайн «до» — покажите его.

Баланс текста и изображений превращает кейс в историю, которую интересно читать. Такая подача показывает, что вы не только «рисуете красиво», но и умеете мыслить и доводить задачу до результата.

5. Ответы для галочки

Анкета — это диалог. Но многие превращают его в монолог на одну букву «я».

Очень часто ответы выглядят так:
— «Почему хотите работать у нас?» — «Я хочу вырасти до мидла / Я хочу делать крутые проекты».
 — «Что ждёте от команды?» — «Я жду стабильность и поддержку».

Проблема не в самом «я». Она в том, что такие ответы говорят только о ваших желаниях и почти ничего о взаимности. Получается история в духе: «мне нужно, дайте два». Компании же ищут партнёров и единомышленников — тех, кто готов вкладываться в процесс так же, как и получать от него.

Сюда же относятся односложные фразы вроде «люблю дизайн», «просто нужна работа» или тексты, сгенерированные нейросетями. Их видно сразу: они гладкие, но пустые, без вашего слова.

Как лучше?

• Пишите сами, вкладывая свой голос. Пусть коротко, но от сердца. Если уместно — добавьте шутку (мы кайфанули от ваших:)). Честность и открытость всегда располагают.
• Говорите не только о том, что хотите вы, но и о том, что готовы дать в ответ. Изучите ценности компании и покажите, что у вас есть общего.
• Смотрите на себя как на часть корабля. Например, те, кто в анкете предлагал идеи по улучшению процесса, сразу получили плюс в карму, и мы таких кандидатов сразу отмечали.

Живые, искренние ответы моментально выделяют вас. Они показывают: перед нами человек, с которым можно строить работу и доверять проекты, а не «пылесос для денег».

Отклик — это не про идеальный опыт, а про то, как вы его показываете. Даже один небольшой проект, поданный честно с правильными акцентами, может сыграть решающую роль.

Не бойтесь быть собой. Будьте внимательны, открыты и конкретны — тогда среди сотен и тысяч анкет именно вашу заметят и запомнят.

👉 Ждем вас в нашем Telegram-канале и сообществе ВКонтакте (кстати, только запускаем) — там мы делимся опытом и процессами Rise: как мы думаем, как работаем с брендами и превращаем дизайн в рост продаж.

Не бойтесь предлагать свои идеи и возвращаться позже. Всему своё время: нужная возможность всегда найдёт вас, когда будете к ней готовы.